Los Fideicomisos de los Carpinteros del Sudoeste y la Administración Corporativa de Carpinteros del Sudoeste (CSAC, por sus siglas en Ingles) están aquí para darle la bienvenida. CSAC es el Administrador para los Fideicomisos de los Carpinteros del Sudoeste, actualmente sirviendo a aproximadamente 80,000 Participantes de los Fideicomiso de Salud y Bienestar, Pensión, Vacaciones, Anualidad, y de Entrenamiento en la jurisdicción del Concilio Regional de Carpinteros de los Estados del Oeste (WSRCC, por sus siglas en Inglés
Puede comunicarse con nuestro personal profesional de lunes – viernes 8:00 am a 5:00 pm (hora del pacifico) por teléfono o correo electrónico como se indica a continuación:
(213) 386-8590
(800) 293-1370
info@carpenterssw.org
Durante esta transición, cuando se comunique con la Oficina Administrativa por favor identifíquese como participante de Washington, Idaho, Montana, Wyoming, Oregon o Alaska para que nuestro personal le puede ayudar mejor con sus preguntas.
Asistencia está disponible en Inglés y Español.
Los Acuerdos Laborales de Carpinteros cubriendo la jurisdicción del Este de Washington, Idaho, Montana, Wyoming, Oregon y Alaska que requerían contribuciones al Plan de Salud y Seguridad de Carpinteros del Noroeste (Plan del Noroeste) en el pasado ya son requeridos de hacer contribuciones al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Salud y Bienestar (Fideicomiso del Sudoeste). Ya que se realizan las contribuciones del empleador, los Participantes recibirán crédito bajo las reglas del Fideicomiso del Sudoeste en el futuro.
Los participantes recibirán información adicional por correo sobre sus nuevos beneficios al convertirse elegibles.
Las contribuciones de Salud para el trabajo realizado bajo empleadores signatarios en el área de Washington seguirán siendo pagaderas al Plan de Salud y Seguridad de Carpinteros del Noroeste hasta nuevo aviso. Otras contribuciones continuarán de acuerdo con el Acuerdo Laboral Maestro.
Haga clic en el siguiente enlace para ver la comunicación más reciente de la Oficina Administrativa del con respecto a esta actualización.
Las contribuciones de salud para el trabajo realizado bajo empleadores signatarios en el área de Oregón seguirán siendo pagaderas al Plan de Salud y Seguridad de Carpinteros del Noroeste hasta nuevo aviso. Otras contribuciones continuarán de acuerdo con el Acuerdo Maestro de Trabajo. Haga clic en el enlace a continuación para ver la comunicación más reciente de la Oficina Administrativa de CSAC con respecto a esta actualización.
mayo del 2024 Oregon aviso de aplazamiento de contribuciones de salud
Los participantes elegibles del plan de salud recibirán información adicional sobre la elegibilidad de Salud y Bienestar en los próximos meses.
A partir de enero de 2024, las contribuciones se dirigen al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Salud y Bienestar.
La elegibilidad inicial se otorgará para mayo, junio y julio de 2024 (trimestre de elegibilidad) cuando se registren 300 horas de trabajo en total para enero, febrero y marzo del 2024 (trimestre laboral).
Los participantes deberán utilizar su cobertura bancaria del noroeste hasta abril de 2024. Los participantes que no tengan suficientes horas bancarias del noroeste para la cobertura de abril de 2024 deben comunicarse con CSAC para obtener asistencia.
A partir de octubre de 2023, las contribuciones se dirigen al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Salud y Bienestar.
La elegibilidad inicial se otorgará para febrero, marzo y abril de 2024 (trimestre de elegibilidad) cuando se registren 300 horas de trabajo en total para octubre, noviembre y diciembre de 2023 (trimestre laboral).
Los participantes deberán utilizar su cobertura bancaria del noroeste hasta enero de 2024. Los participantes que no tengan suficientes horas bancarias del noroeste para la cobertura de diciembre de 2023 y/o enero de 2024 deben comunicarse con CSAC para obtener asistencia.
El Fideicomiso del Sudoeste otorgará crédito por cualquier hora de trabajo reportada al Fideicomiso del Noroeste para julio del 2023 con el fin de capturar un trimestre laboral completo para la elegibilidad.
Comenzando con agosto del 2023, las contribuciones se dirigen al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Salud y Bienestar
La elegibilidad inicial se otorgará para noviembre, diciembre y enero (trimestre de elegibilidad) cuando se registran 300 horas de trabajo totales para julio, agosto y septiembre (trimestre laboral).
Los participantes deberán utilizar su cobertura bancaria del Noroeste para la cobertura de octubre. Los participantes que no tienen suficientes horas bancarias del Noroeste para proporcionar cobertura de octubre deben comunicarse con CSAC para obtener ayuda.
El Este de Washington y Norte de Idaho - Transición completada
El Sur de Idaho, Montana, y Wyoming - Transición completada
| Horas de trimestre laboral ganadas | Trimestre de elegibilidad |
|---|---|
| enero, febrero, marzo | mayo, junio, julio |
| abril, mayo, junio | agosto, septiembre, octubre |
| julio, agosto, septiembre | noviembre, diciembre, enero |
| octubre, noviembre, diciembre | febrero, marzo, abril |
Busque un paquete en el correo con más información pronto.
La elegibilidad inicial para cobertura se concede cuando:
más de 300 horas son reportadas por un trimestre calendario laboral.
Una vez que usted tenga la elegibilidad inicial, la elegibilidad continua será concedido cuando:
Si usted trabaja más de 360 horas en un trimestre calendario, las horas excesos serán acreditadas a su banco de reserva. La acumulación máxima del banco de reserva es 720 horas.
Si usted queda incapacitado y no puede trabajar, usted puede ser elegible para continuar su cobertura de salud con Crédito de Horas de Incapacidad. Usted debe de enviar su Formulario de Reclamo de Horas de Incapacidad dentro de los 120 días de la fecha cuando comenzó su incapacidad. Se aplican otras reglas.
Visite https://lifeevents.carpenterssw.org/es/#disability para información y el formulario de reclamo.
*Cuando los participantes han hecho la transición del Fideicomiso del Noroeste, la elegibilidad y las horas de trabajo registradas en ese plan pueden usarse para satisfacer los criterios para el Crédito de Horas por Incapacidad. Comuníquese con la Oficina Administrativa para obtener asistencia.
Los participantes que pierden la elegibilidad debido a la falta de horas de trabajo reportadas u horas bancarias de reserva tienen la opción de pagar por cuenta propia por hasta 60 horas para cumplir con el número mínimo de horas reportadas para mantener la elegibilidad durante un trimestre.
Se aplican las siguientes condiciones:
Si usted califica para la Recompra de Horas, se le enviara una carta a su dirección en archivo con información sobre el número de horas requeridas para mantener elegibilidad el siguiente trimestre, y la cantidad debida.
* Cuando los participantes han hecho la transición del Fideicomiso del Noroeste, la elegibilidad y las horas de trabajo registradas en ese plan pueden usarse para satisfacer los criterios de recompra de horas. Comuníquese con la Oficina Administrativa para obtener asistencia.
Los participantes deben tener en cuenta que para aquellos que viven o trabajan en las áreas de Washington, Oregón, Idaho, Montana y Wyoming, puede ser posible registrar horas dentro de la jurisdicción del Fideicomiso del Noroeste y el Fideicomiso del Sudoeste sin viajar demasiado lejos.
Para los Participantes en los siguientes locales, el "Fideicomiso de Hogar" para fines de reciprocidad es el Fideicomiso del Sudoeste.
Local 59
Local 1607
Local 635
Local 808
Local 82
Los Fideicomisos del Sudoeste también serán el "Fideicomiso de Hogar" para los Participantes que trabajan bajo el Acuerdo NWCCA (por sus siglas en inglés) en Washington, al menos que la mayoría de sus horas de trabajo se reportan bajo otros acuerdos laborales que informan al Fideicomiso del Noroeste. Comuníquese con el Departamento de Reciprocidad o envíe un correo electrónico a reciprocity@carpenterssw.org para obtener asistencia.
Los participantes con una autorización archivada para la transferencia de contribuciones de Salud y Bienestar del Fideicomiso del Noroeste a un Fideicomiso externo de quien el Acuerdo Laboral fue modificado para dirigir las contribuciones del empleador a los Fideicomisos del Sudoeste, deben comunicarse con el Departamento de Reciprocidad de CSAC en reciprocity@carpenterssw.org para obtener instrucciones. Los formularios de reciprocidad están disponibles para enviar en el Centro de Documentación de MemberXG si el Fideicomiso del Sudoeste es el Fideicomiso de Hogar.
Los participantes que son parte de la transición de los Carpinteros del Noroeste por su empleo en un Acuerdo Maestro Laboral, no estarán obligados a proporcionar documentos de inscripción del plan o información de dependientes. La información de inscripción necesaria se transferirá del Fideicomiso del Noroeste y los Participantes se inscribirán automáticamente en el Plan Médico PPO de los Carpinteros del Sudoeste con los mismos dependientes que se inscribieron previamente en el Plan del Noroeste a partir de la fecha requerida.
Todos los participantes inscritos en el Plan Médico PPO se inscribirán automáticamente en el UHC PPO Dental y el Plan de Visión de UHC.
El Fideicomiso del Sudoeste no ofrece cobertura bajo Kaiser fuera de California y Colorado. Los participantes del plan Kaiser en Oregon se inscribirán en el Plan Medico PPO de Carpinteros del Sudoeste cuando sean elegibles para la cobertura.
Los participantes actuales de Kaiser en Oregon pueden continuar prestando servicios con Kaiser hasta que se agote su cobertura con el Plan Northwest.
Cuando la cobertura de Kaiser haya finalizado, los participantes bajo la supervisión de un médico para una condición específica que requiera atención continua deben comunicarse con Servicios para Miembros de Kaiser al (800) 813-2000 para obtener asistencia y aprobación para continuar el curso del tratamiento con Kaiser.
Para cambiar su opción de plan dental de la PPO a la INO, será requerido que complete un nuevo formulario de inscripción dentro de los 30 días posteriores a su fecha de elegibilidad.
El plan INO no está disponible en Idaho o Montana.
Una vez inscrito, Participantes están permitidos a cambiar su plan dental en cualquier momento, siempre y cuando usted está inscrito en su plan actual por un mínimo de un año, siempre y cuando complete y envíe un nuevo formulario indicando su selección de plan. El cambio es efectivo el primer día del tercer mes siguiente del mes de solicitud.
Visite https://lifeevents.carpenterssw.org/es/#dependents para información sobre agregando dependientes.
| Tipo de Servicio | Copago del PPO Activo de Independence |
|---|---|
| Atención preventiva | $0 |
| Deducible anual | N/A (dentro del red) |
| Visita al consultorio / especialista | $15/$30 por visita |
| Radiografía o laboratorio de diagnostico | $30 por visita |
| Quiropráctico | $15 por visita (Limite de 24 visitas por año) |
| Admisión hospitalaria | $500 por admisión |
| Cirugía ambulatoria | $250 por cirugía |
| Sala de emergencia | $250 por visita |
| Atención de urgencias | $50 por visita |
| Teladoc – Visita de telemedicina | $5.00 por visita |
Los ejemplos son solamente para los proveedores dentro de la red. Para cobertura de proveedores fuera de la red, consulte su 2022 Beneficios del Plan de Salud "a La Vista", el Descripción del Resumen del Plan (SPD, por sus siglas en Ingles) o el Resumen de la Cobertura de Beneficios (SBC, por sus siglas en Ingles)
Usted continuara a recibir sus medicamentos recetados a través de Express Scripts. Si usted tiene autorización previa en archivo en diciembre del 2022, será transferida a su Plan PPO de Carpinteros del Sudoeste.
| Tipo de Medicamento | Farmacia Minorista dentro de la Red (Suministro de hasta 30 días) |
Entrega a domicilio de pedidos por correo o CVS Smart 90 |
|---|---|---|
| Genérico | $10; $0 para anticonceptivos recetados | $25; $0 para anticonceptivos recetados |
| arca preferida | $40 | $100 |
| Marca no preferida | $60 | $150 |
| Especiales | $50 | $100 |
| Marcas preferidas/no preferidas para lo cual hay un equivalente genérico disponible. | Usted será cobrado el copago de Marca, más la diferencia en el costo de la marca y la genérica. | Usted será cobrado el copago de Marca, más la diferencia en el costo de la marca y la genérica. |
Medicamentos de mantenimiento de rutina están cubiertas por un suministro para 30 días solamente por 2 suministros. Después del 2º suministro, usted pagara el precio minorista para el medicamento al menos que utilice la farmacia de pedido por correo o visite una Farmacia de CVS por el programa Smart 90 para comprar un suministro de 90 días.
Express Scripts le puede ayudar a coordinar entrega al domicilio o a localizar una farmacia.
Los participantes en transición de los Carpinteros del Noroeste han sido inscritos en el PPO Dental pero pueden inviar un nuevo formulario de inscripción para elegir el Plan Dental INO (HMO). Sin embargo, el Plan Dental INO no está disponible en Idaho o Montana.
| Servicio | PPO Dental | Plan Dentro de la Red solamente (INO) (HMO Dental - No disponible en Idaho o Montana) |
|---|---|---|
| Deducible | $50/$150 | $0 |
| Preventivo | $0 | $0 |
| Empaste | 50% | $5-$10 |
| Corona de porcelana | 50% | $90 |
| Canal raíz | 50% | $15-$60 |
| Ortodoncia – Niño/a* | 50% | 50% |
| Ortodoncia – Adulto* | 50% | 50% |
| Máximo por año calendario | $3,000 | $5,000 |
| Ortodoncia está cubierta hasta un máximo de $2000 por vida. | ||
| Servicio | Frecuencia | Costo |
|---|---|---|
| Examen | Una vez cada 12 meses | $10 Copago |
| Lentes por par | Una vez cada 12 meses, Monturas una vez cada 24 meses | $20 Copago para materiales |
| Lentes de contacto | Una vez cada 12 meses | En vez de lentes y monturas, usted puede seleccionar lentes de contacto al copago de $20 |
CCAP es un programa gratis, confidencial disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año para todos los participantes elegibles y miembros de sus familias que pueden sentirse abrumado por las retas de la vida.
Llame: 1-833-792-2271 (833.SWCCAP1)
Sitio web: guidanceresources.com
Descargue la aplicación móvil: GuidanceNowSM
Cuando llame o inicie sesión a través de la aplicación o sitio web, use el WEB ID: SWCCAP
Todos los participantes activamente elegibles tienen derecho al siguiente Seguro de Vida y Fallecimiento Accidental y Desmembramiento, independientemente de la elección del plan médico o la inscripción. Se excluyen los participantes de COBRA.
| Beneficio de Vida | Beneficio de AD&D | |
|---|---|---|
| Participante | $20,000 | $5,000 - $20,000 |
| Dependiente (si está inscrito) | $3,000 | $0 |
A partir del mes laboral de junio de 2024, las contribuciones de los empleadores y las horas previamente remitidas al Plan de Jubilación de los Carpinteros del Noroeste ahora se requieren para desviar al Fideicomiso de Carpinteros de Pensiones (Plan de Pensión del Sudoeste). Los participantes de esta transición ahora ganarán crédito bajo las reglas del Plan Sudoeste en el futuro.
A partir del 1 de enero del 2023, Los Acuerdos Laborales de Carpinteros que previamente requerían contribuciones al Fideicomiso de Carpinteros y Empleadores de Washington-Idaho-Montana de Jubilación ya requieren que se hagan las contribuciones al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Pensiones (Plan del Sudoeste). A medida que se realicen las contribuciones del empleador, los Participantes obtendrán crédito bajo las reglas del Plan del Sudoeste en el futuro.
Comenzando con el mes laboral de enero del 2024, las contribuciones de los empleadores y las horas previamente remitidas al Plan de Jubilación de los Carpinteros del Noroeste ahora se requieren para desviar al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Pensiones (Plan de Pensión del Sudoeste). Los participantes de esta transición ahora recibirán crédito bajo las reglas del Plan del Sudoeste en el futuro.
Comenzado con el mes laboral de agosto de 2023, se requieren contribuciones del empleador al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Pensión bajo el Acuerdo de Área Maestra de la Asociación de Contratistas de Muro y Techo del Noroeste (NWCCA, por sus siglas en inglés) en Washington.
Los beneficios bajo el Plan del Sudoeste comienzan a acumularse cuando se han trabajado 700 horas en el año del plan. Sin embargo, un horario modificadose aplica en el primer año del plan a los nuevos grupos de empleadores que hacen la transición, sujeto a la aprobación del Consejo Directivo.
Consulte el horario modificado:
| Horas trabajadas en empleo cubierto durante el año calendario | Tarifas de acumulación de beneficios para acuerdos que comienzan en julio/agosto | Tarifas de acumulación de beneficios para acuerdos que comienzan en septiembre/octubre | Tarifas de acumulación de beneficios para acuerdos que comienzan en noviembre/diciembre |
|---|---|---|---|
| 0-99 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 100-199 | $0.00 | $0.00 | $11.11 |
| 200-299 | $0.00 | $22.22 | $22.22 |
| 300-399 | $33.33 | $33.33 | $33.33 |
| 400-499 | $44.44 | $44.44 | $44.44 |
| 500-599 | $55.56 | $55.56 | $55.56 |
| 600-699 | $66.67 | $66.67 | $66.67 |
| 700-799 | $77.78 | $77.78 | $77.78 |
| 800-899 | $88.89 | $88.89 | $88.89 |
| 900-999 | $100.00 | $100.00 | $100.00 |
| 1,000-1,099 | $111.11 | $111.11 | $111.11 |
| 1,100-1,199 | $122.22 | $122.22 | $122.22 |
| 1,200-1,299 | $133.33 | $133.33 | $133.33 |
| 1,300-1,399 | $144.44 | $144.44 | $144.44 |
| 1,400-1,499 | $155.56 | $155.56 | $155.56 |
| 1,500-1,599 | $166.67 | $166.67 | $166.67 |
| 1,600-1,699 | $177.78 | $177.78 | $177.78 |
| 1,700-1,799 | $188.89 | $188.89 | $188.89 |
| 1,800-1,899 | $200.00 | $200.00 | $200.00 |
| 1,900-1,999 | $211.11 | $211.11 | $211.11 |
| 2,000-2,099 | $222.22 | $222.22 | $222.22 |
| 2,100-2,199 | $233.33 | $233.33 | $233.33 |
| 2,200 or more | $244.44 | $244.44 | $244.44 |
La adquisición de derechos en el Plan del Sudoeste requiere 5 créditos de servicio de adquisición de derechos. Se obtiene un crédito completo de servicio de adquisición de derechos en cualquier año en que acumule 1000 horas de trabajo o más. En general, su crédito de adquisición acumulado en el Plan WIM se puede utilizar para establecer su adquisición de derechos en el Plan del Sudoeste.
El cálculo del valor del Crédito de Pensión en el Plan del Sudoeste es diferente al Plan WIM. La acumulación de crédito de pensión se basa en las horas trabajadas en el empleo cubierto y la tarifa promedio de contribución por hora para el año calendario con un mínimo de 700 horas requeridas para recibir un beneficio mensual para ese año.
A partir del 2021, el beneficio mensual máximo obtenido bajo el Plan del Sudoeste es de $244 por 2200 horas en un año calendario a una tarifa de contribución promedio mayor o igual a $5.00 por hora.
Para obtener más información sobre cómo se obtienen los créditos de pensión y cómo se calcula su valor, visite:
https://pension.carpenterssw.org/es/#accruals.
Una Pensión de Servicio está disponible a través del Plan del Sudoeste con un beneficio inmediato y no reducido basado en años de servicio, no en la edad de jubilación, cuando un Participante gana 30 años de Créditos de Elegibilidad de Pensión de Servicio.
A partir del 2021, el Crédito de Elegibilidad de Pensión de Servicio se recibe a la tarifa de 1/12 de un año por cada 100 Horas Trabajadas en Empleo Cubierto a un máximo de 1 y 4/12 a 2200 horas.
El servicio bajo el Plan WIM se puede contar para una Pensión de Servicio, aunque la parte del beneficio mensual atribuido al Plan WIM puede reducirse para la jubilación anticipada de acuerdo con las reglas del Plan WIM.
Si actualmente tiene una autorización de archivo para la transferencia de sus contribuciones de pensión del plan WIM a un Fideicomiso externo, comuníquese con el departamento de Reciprocidad de CSAC en reciprocity@carpenterssw.org para obtener instrucciones.
*Las contribuciones de pensión en nombre de los participantes de la transición de Oregón ahora se redirigen a los Fideicomisos de Carpinteros del Sudoeste. Los participantes deben revisar cualquier solicitud de reciprocidad o autorización existente en el archivo con Fideicomisos externos. Para actualizar las Autorizaciones Recíprocas, complete y envié un Formulario de Autorización de reciprocidad a reciprocity@carpenterssw.org.
El Plan WIM se ha fusionado con el Plan del Sudoeste a partir del 1 de enero del 2023. Los beneficios ya son emitidos por el Plan del Sudoeste. Los beneficios obtenidos bajo el Plan WIM se continuarán a actualizar según las reglas del Plan WIM.
Anticipamos que tendrá preguntas sobre cómo esta fusión afectará sus beneficios. Aquí hay respuestas de algunas de esas preguntas comunes.
Si usted es participante del Plan WIM, la Oficina Administrativa que administra su pensión ha cambiado de Zenith Administrators en Spokane, Washington a la Administración Corporativa de Carpinteros del Sudoeste (CSAC, por sus siglas en ingles) en Los Angeles, California. Este cambio es efectivo a partir del 1 de enero del 2023.
El Plan WIM no se va a desaparecer. El Plan WIM se ha convertido en parte del Plan del Sudoeste, pero varios de las provisiones del Plan WIM permanecen por lo tanto igual. Sin embargo, a partir del 1 de enero del 2023, los beneficios ahora son emitidos bajo el Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Pensiones.
No. Sin embargo, Zenith ha parado de administrar el Plan WIM y los participantes del Plan a partir del 31 de diciembre del 2022.
Continuará recibiendo su beneficio mensual en o aproximadamente el mismo momento cada mes en el futuro de la misma manera que lo hace ahora, por cheque o depósito directo.
Anualmente, se le pedirá que complete una Verificación de Vida de Pensión con una firma notariada para continuar recibiendo sus beneficios.
Sin embargo, si nació después del 1958, se le pedirá que responda a un cuestionario anual para verificar que no está involucrado en un empleo prohibido mientras recibe su beneficio. Le pediremos una copia de su declaración de impuestos federales. En abril de 2023, le enviaremos una carta con las instrucciones.
Si usted es un participante adquirido, puede solicitar recibir beneficios tan pronto como sea elegible de acuerdo con las reglas del Plan WIM. La fusión no afecta su estado como participante adquirido en el Plan WIM o su beneficio acumulado.
Consulte su Descripción del Resumen del Plan (SPD) para obtener detalles sobre su elegibilidad para la jubilación o la jubilación anticipada.
Las solicitudes de jubilación efectivas hasta el 1 de diciembre de 2022 deben enviarse a los administradores de Zenith. Para jubilaciones efectivas a partir del 1 de enero del 2023, deben enviarse a CSAC. CSAC comenzará a emitir pagos a los nuevos jubilados en marzo del 2023 que incluirán pagos para enero, febrero y marzo.
El Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste es un Plan de Jubilación de Contribución Definida que puede ayudarle a construir una jubilación segura.
Usted se convierte en un Participante en el Plan de Anualidad de Carpinteros del Sudoeste cuando su empleador hace la primera contribución en su nombre. Las siguientes áreas tienen acuerdos de negociación que requieren contribuciones del empleador al Plan.
Acuerdos de Área Maestra de AGC y WSAUC (Cubriendo Washington) - A partir del mes laboral de junio de 2024.
Acuerdos de Área Maestra de AGC, GCCA y AWCC (Cubriendo Oregon) – Comenzando con el mes laboral de enero del 2024.
Acuerdo del Grupo de Contratistas de Capas de Piso (que cubre el oeste de Washington y Oregón) - a partir del mes laboral de enero de 2024.
Acuerdo maestro regional de Millwright (que cubre Alaska, el oeste de Washington y Oregón) - a partir del mes laboral de octubre de 2023
Acuerdo de NWCCA: A partir del mes laboral de agosto del 2023
Este de Washington/Norte de Idaho MEA: A partir del mes laboral de enero del 2023
Sur de Idaho: A partir del mes laboral de enero de 2023
Montana: A partir del mes laboral de enero de 2023
Wyoming: A partir del mes laboral de enero de 2023
Los empleadores signatarios hacen las contribuciones requeridas por un acuerdo de negociación colectiva en nombre de los empleados que realizan el trabajo cubierto. El Plan no acepta contribuciones ni aplazamientos de los empleados.
Las contribuciones siempre son 100% adquiridas. Todo el dinero aportado por un empleador, así como cualquier ingreso de inversión generado, le pertenece en su totalidad a usted, el Participante.
Para registrarse en Empower y acceder a su cuenta e inversiones directas, visite swcarpentersannuity.org.
MemberXG mostrará las contribuciones de su empleador en la pantalla Historial laboral, pero Empower es su fuente de información actualizada sobre su balance, incluidos los ingresos o pérdidas de inversiones.
El plan ofrece una variedad de opciones de inversión. Fecha Objetivo Fondos de inversión, que se equilibran en función de la edad a la que cumple 62 años, se seleccionan automáticamente para los Participantes que no toman otras decisiones de inversión. Sin embargo, si usted es un inversor "práctico", puede elegir entre varias opciones para adaptar su cartera. Visite https://www.swcarpentersannuity.org/investment-options.aspx para obtener información sobre las opciones disponibles.
Las contribuciones y los ingresos de inversión tienen impuestos diferidos y solo se gravan cuando realiza retiros.
Si bien el saldo de su anualidad le pertenece desde la primera contribución, es importante entender que estos fondos están destinados a la jubilación. Los retiros están disponibles bajo circunstancias específicas, que incluyen:
Jubilación
a la edad normal de jubilación (65 años),
o
Cuando se retira de otro Plan de Carpintero
Incapacidad
Fallecimiento
Rescisión como Participante: Si no se han realizado contribuciones durante 12 meses consecutivos y ya no trabaja en la industria de la construcción en la jurisdicción del Consejo Regional del Sudoeste y Estados Montaosos.
Los acuerdos laborales de Carpintero que requerían contribuciones para las vacaciones en el pasado requerirán que las contribuciones se realicen al Fideicomiso de Carpinteros del Sudoeste de Vacaciones para el Plan de Vacaciones, Baja por Enfermedad y Tiempo Libre Pagado de Carpinteros del Sudoeste (Plan VSLPTO) de la siguiente manera:
Acuerdos de Área Maestra de AGC y WSAUC (Cubriendo Washington) - A partir del mes laboral de junio de 2024.
Acuerdos de Área Maestra de AGC, GCCA y AWCC (Cubriendo Oregon) – Comenzando con el mes laboral de enero de 2024.
Acuerdo del Grupo de Contratistas de Capas de Piso (que cubre el oeste de Washington y Oregón) - a partir del mes laboral de enero de 2024.
Acuerdo maestro regional de Millwright (que cubre Alaska, el oeste de Washington y Oregón): - a partir del mes laboral de octubre de 2023.
Acuerdo maestro de área de la Asociación de Contratistas de Paredes y Techos del Noroeste (NWCCA) en Washington: - a partir del mes laboral de agosto de 2023.
El Sur de Idaho, Montana y Wyoming - a partir del mes laboral de enero de 2023.
Este de Washington y norte de Idaho - a partir del mes laboral de octubre de 2022.
Los beneficios obtenidos en un plan de vacaciones anterior siguen siendo pagaderos de ese plan y los balances localizados en Qualstar Credit Union no se ven afectados por la transición.
Para obtener más información, visite: https://vacation.carpenterssw.org/es/
El pago regular de los beneficios de VSLPTO a los participantes elegibles e inscritos para el Año del Plan se realiza automáticamente el 1 de diciembre de cada año por cheque o depósito directo (cuando se ha enviado información bancaria verificable). No se requiere ningún formulario de solicitud para recibir el pago anual de diciembre. A continuación, se describen otras opciones para el retiro durante el año.
Esta distribución cubrirá las contribuciones para los meses de trabajo que comienzan con septiembre del año anterior hasta agosto del año actual.
* Los participantes que son parte de la transición bajo el acuerdo NWCCA (por sus siglas en inglés) en agosto de 2023 serán elegibles para recibir contribuciones para ese mes de trabajo en el Pago del 1 de diciembre.
Retiros anticipados programados para el 1º de julio
Hasta 2 retiros bajo demanda por año calendario
*Los participantes que hagan la transición bajo los acuerdos de Oregon con horas de trabajo reportadas para enero del 2024 y/o febrero serán elegibles para recibir contribuciones para esos meses de trabajo en el retiro anticipado del 1º de julio. Debe optar por recibir la distribución de julio y todos los formularios enumerados a continuación deben ser enviados antes del 1º de junio para recibir una distribución del 1º de julio, de lo contrario los fondos se distribuyen el 1º de diciembre.
Formularios para completar y enviar:
Los formularios se pueden completar a través del portal MemberXG o enviar por correo electrónico a enrollment@carpenterssw.org. Para obtener ayuda en la creación de una cuenta de MemberXG, consulte los detalles de inicio de sesión del Portal para Miembros a continuación o comuníquese con la Oficina Administrativa de CSAC al (213) 386-8590 o al (800) 293-1370.
* El período de espera para que los nuevos participantes soliciten un retiro bajo demanda no se ha aplicado a los participantes que han hecho la transición del Fideicomiso de Noroeste.
Los participantes del Plan pueden acceder su información de beneficios personales e historial de trabajo a través del MemberXG Portal.
Para crear su cuenta, visite la página MemberXG (https://memberxg.gobasys.com/CSAC/main/) y elija Crear cuenta o el símbolo "+" en la esquina superior derecha. A continuación, siga las instrucciones.
Se le pedirá que ingrese la siguiente información para crear una cuenta:
Correo electrónico
Nombre*
Apellido*
Últimos 4 dígitos de SSN*
Fecha de nacimiento*
Código postal*
* Debe coincidir con la información en el archivo de CSAC para continuar.
Si no puede crear una cuenta, póngase en contacto con la Oficina Administrativa para obtener ayuda.
Una vez que haya creado una cuenta, se le enviará un código de seguridad a su correo electrónico y debe ingresar ese código en MemberXG. Asegúrese de que puede acceder tanto a su navegador de Internet como a su correo electrónico.
lunes – viernes 8:00 am to 5:00 pm (PST) al:
(213) 386-8590
o
(800) 293-1370
Asistencia está disponible en inglés y español.
Administración Corporativa de Carpinteros del Sudoeste
533 South Fremont Avenue
Los Angeles, California 90071
